2015年，中兴华江苏分所经营业绩再创历史同期最好水平，为让员工及家属共享公司发展成果，感受企业大家庭的真情和温暖，猴年春节前夕，该所组织了南北休闲美食礼品盒、和田红枣、佰斯纳物坚果礼品、南京盐水鸭、全家福食品、高邮卞蛋等丰富的名特优商品，向员工送上新春慰问品和美好祝福，以此拉开了以“温馨团队，幸福员工”为主题的猴年春节温暖关爱行动的序幕。与此同时，还向员工发放了600元购物券以及用于孝敬长辈的1000元敬老慰问金和下半年奖金，福利和资金较上年均有大幅增长，绩效工资全部兑现到位，把公司的关怀与温暖及时传递到员工及家庭的心坎上，营造了欢乐、祥和的节日氛围。

中兴华江苏分所经历了从当初名不见传的小所，到如今跻身为江苏省5A事务所之列的专业化综合型服务机构的深刻嬗变，在经营业绩持续向好高位攀升的同时，始终追求企业与员工利益的共同提升，秉承“以人为本、发展共享”的理念，不断提升员工共享发展成果，切实维护与保障员工的权益，让员工体面工作、愉快生活，构建了和谐稳定的劳动关系。每到岁末年初，“关爱行动”就如一股暖流在员工间流淌，润物无声，这种暖心行动也逐渐变成江苏分所审计人喜爱的“新年俗”。

正是在“以人为本、发展共享”理念的引领下，多年来，该所始终不渝地遵循“发展依靠员工，发展为了员工，发展成果与员工共享”的原则，不断提高员工幸福指数和获得感，梳理、归纳、总结了各类主题行动，致力于满足员工的各种需求。如“关爱行动”侧重于物质关爱，在春节、中秋、端午等重要节日，向员工发放各种名特优商品，在员工生日当月发放生日蛋糕券；“幸福行动”侧重于精神关爱，向员工父母发放敬老慰问金，对员工及员工的孩子结婚给予相应标准的婚礼贺金，为老员工举办生日祝寿，安排员工进行年度例行健康体检，组织员工及家属旅游度假等等；“彩虹行动”关注意外救助，设立了富华互助专项基金，为员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时，及时伸出援助之手，为员工再筑一道“保障线”；“成长行动”关注能力建设、关心员工成长成才，坚持新员工入职培训制度和继续教育培训制度，大力实施学历提升工程，与高校联合开设富华研究生班，坚持每年组织优秀员工、先进工作者和优秀党员的评比与选树，加强各类高端人才的培养和推荐；“传递行动”注重人文文化理念的普及，强调“一流企业靠文化”，企业只有坚持人文文化，才能真正实现可持续发展，才会有恒久的和谐与活力，才有可能打造百年基业；“阳光行动”着力于长效救助机制建设，为解决员工住房购置资金困难，帮助员工解决刚需购房部分首付款，少则七、八万，多则二、三十万，截至目前公司借款给员工支付首付款，已累计达4000多万元。自2014年8月起，再次提高了项目经理及以上人员的住房公积金缴存基数标准，旨在为员工提供更多的住房公积金，有效缓解住房购置压力。每一个“行动”都包含着具体内容和措施，凝聚着公司领导的关爱之心，温暖着江苏分所每一个审计人，让江苏分所这个审计群体始终春意盎然、温暖如春。