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江苏分所为通过注册会计师考试的25名员工晋级加薪

1月8日,江苏分所根据员工职位等级聘任条件,对2014年度通过注册会计师考试的员工进行了技术职务晋级,并提高相应的级别工资。其中:1名员工晋升为高级项目经理、2名员工晋升为一级项目经理、3名员工晋升为二级项目经理、13名员工晋升为三级项目经理、5名员工晋升为四级项目经理、1名员工晋升为一级项目助理。

近年来,江苏分所为充分调动各类人才积极性和创造性,构建了科学、规范、有序、具有核心竟争力的人才成长机制,在综合分析岗位、职业资格能力的基础上,设立了主任经理、副主任经理、高级项目经理、项目经理(1至4级)、项目助理(1至3级)等10级职业资格能力等级阶梯,对所有职位从教育背景、素质水平、专业知识、工作能力、工作业绩、个性特征等6个维度进行描述,设立规范的职位职级标准。

这一职位价值评估体系最大的优点在于,职业发展的通道在薪酬待遇、职业发展等方面创造了更加公平的机会和上行空间,为员工搭建了各尽其才的平台,不仅解决了专业技术人员薪酬待遇方面的问题,而且让专业技术人员拥有与自己能力相匹配的企业身份定位。职业发展通道的实施,必将为公司吸引人才、激励人才、留住人才发挥重要的作用,为公司发展提供有效的人力支持和智力保障。



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