春节在即，江苏分所所长室及早关心和安排员工节日生活，研究决定：为认真贯彻落实中央和省市提出的“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求，节前不搞表彰颁奖仪式和抽奖、聚餐等庆典活动，切实关心和重视员工节日生活。近三千万元绩效工资已组织到位，确保节前发至员工手中，年终奖较上年增发1000元，且每人发放600元敬老慰问金，较上年增发100元，专门用于孝敬父母，此外，还将陆续组织发放名、特、优等各类食品，其价值较去年同期有所提高，努力让大家过一个欢乐祥和的春节。

多年来，江苏分所积极换位思考，站在员工的角度，从执业环境、绩效工资、福利待遇、业余生活等方面倾情打造员工幸福家园，不断提升员工归属感和幸福感，取得了良好效果。如每年召开关爱员工福利会议，专题研究福利政策，想方设法提高员工福利待遇。持续调高工资标准、福利待遇和费用报支标准。每年给员工发放生日蛋糕券，向员工父母发放敬老慰问金，安排员工进行年度例行健康体检，组织员工及家属公司旅游度假，各大节日向员工发放名特优产品，让员工分享公司更多的发展红利。以2014年为例，从1月1日起，对一级助理及以上人员每人普调一级工资，每月分别增发50元、100元200元。住宿费包干调增为220元，出差补贴费每人每天调增为50元，交通费和通讯费均调增为100元；就餐补贴调增为20元等。在中秋节发放了无锡水蜜桃、“锦方”金陵月饼、元祖月饼和发芽糙米，在端午节发放了高邮咸蛋等物品，旨在改善员工节日餐桌生活，让员工及家属感受到企业大家庭的真情和温暖。为丰富员工的业余生活，今年还分三批组织员工及家属赴桂林、张家界和内蒙古观光旅游，大大增强了团队凝聚力和归属感。为解决员工住房购置资金困难，公司借款给项目经理支付首付款已累计达3500多万元，自8月起，又提高了项目经理及以上人员的住房公积金缴存基数标准，旨在为员工提供更多的住房公积金，有效缓解住房购置压力。此外，还为新进所大学生无偿提供集体宿舍。今年还设立了富华互助专项基金，当员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时，及时伸出援助之手，为员工再筑一道“保障线”。

当今，越来越多的企业经营者认识到，实现好、维护好、发展好员工的切身利益，是充分调动员工积极性、主动性、创造性的根本因素，也是实现企业持续健康发展的根本因素。江苏分所一路走来，正是遵循这样的一条发展之路，在着力抓好业务经营的同时，着力打造员工营造温馨舒适的环境，让员工在“快乐工作”的同时感受到温馨的“幸福生活”。