日前，江苏富华集团创新建立了富华互助金，并同时出台了管理办法。

办法明确了互助金的使用范围，坚持“救难、救急、救险”的原则，当公司员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇到生病、灾难、求学或其它急待解决的问题，需要资金帮助时，均可申请补助或借用互助金。

办法规定了互助金的资金来源，坚持公司拨付与员工捐认相结合。公司一次性从留存收益中补助10万元，即三家公司合计30万元。同时，凡公司在册正式员工，助理至二级经理每人每月交纳100元；一级经理至主任级经理每人每月交纳200元；中层领导干部每人每月交纳500元；所领导每人每月交纳800元。

办法强调了互助金的管理与监督。一是成立富华互助金管理委员会，全面负责互助金的管理、协调、核查、实施等工作。二是设立互助金独立账户，实行专款专用。三是互助金的补助标准或借用标准及借用时间根据本单位所缴纳资金总额以及申请人的实际困难和要求酌情分配。四是互助金由管委会批准后一次性拨付。五是员工申请互助金不计利息，到期归还本金等等。此外，办法还对互助金的申请及审批程序作了详细规定。