为充分调动广大员工的工作积极性，提高核心竞争力，加快业务转型升级，推动企业持续稳健发展，10月31日（星期日），中兴华总裁、江苏分所所长乔久华主持办公会议，专题听取薪酬改革调研和建议情况的汇报，审议通过了《中兴华江苏分所薪酬待遇改革方案》，进一步健全和完善了现行薪酬分配办法。副所长林立、胡海萌、汤忠祥、闻国胜、徐紫明、马建华和赵小帆，以及各部门负责人出席会议。

会议决定，自2022年元月1日起，大幅提升广大员工薪酬待遇。绩效工资在逐年调增的基础上，再增加1%，出差补贴由原来的70元增加至80元，交通费由原来的200元增加至300元。其中新入职员工应发工资包括各种津贴和补贴，具有研究生学历的，每月可望突破10000元，具有一本院校学历的，每月也不低于8500元，新入职大学生拿到手年收入将不低于11万元。据测算，仅本次薪酬提高，净增年支出将超过1000万元，这一系列利好政策的出台，旨在让员工更多的分享公司的发展成果。员工是企业最大的财富，企业是员工幸福的保障，实现员工与企业的和谐共赢，是中兴华江苏分所推进幸福团队建设的应有之义。如何把关爱送到员工身边，送到员工的心坎上，让关爱护航员工奋斗之路，该所掌门人乔久华总裁始终惦记在心。

薪酬改革是涉及员工切身利益的敏感问题，稍有不慎，就会带来意想不到的后果。为了确保薪酬改革取得预期效果，人力资源部会同财务部等部门进行了深入调研，对各部门各群体员工薪酬水平和存在问题进行了摸底，在科学论证的基础上，有针对性地统筹设计薪酬制度。这次薪酬制度改革的总体要求是，坚持效率优先、兼顾公平的原则。坚持向持续创造价值的员工、关键性岗位，技能高、责任重、风险大的岗位，业绩优、贡献大的骨干员工倾斜，对员工所创造的业绩给予合理回报。通过工资报酬吸引人才、留住人才，激活人力资源，提高核心竞争力。