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让关爱之情激发员工奋进之力——中兴华江苏分所启动“把温暖带回家”关爱行动

冬日暖阳,关怀备至。1月31日,中兴华江苏分所给每个员工父母发放的2000元敬老慰问金,通过邮局发往全国各地,以此拉开了以“把温暖带回家”为主题的春节关爱行动的序幕。今年是江苏分所向员工父母发放敬老慰问金的第5年,也是江苏分所继组织员工家属旅游度假之后打出的又一张“亲情牌”,旨在让员工家属共享公司发展成果,感受企业大家庭的真情和温暖。

每年春节,是中兴华江苏分所发放员工福利的重要节点,也是广大员工收获一年工作成果、享受家人团聚的美好时刻。对于企业而言,年终福利是企业对员工一年努力工作的褒奖,是一种肯定,也是增强凝聚力、提高精气神的一种有效手段。连日来,江苏分所陆续向干部员工发放了丰盛的名特优商品凤鹅、桂花鸭、木耳、香菇、香肠、狗肉、坚果等各种礼盒、红枣大礼包以及食油、苏果卡500元和全年奖金,员工绩效工资全部发放到位。此外,还慰问了7名家庭困难员工,支付困难补助资金近4万元,及时把所领导的关怀与温暖传递到员工及家庭的心坎上,营造了欢乐祥和的节日氛围,充分彰显了江苏分所“以员工为中心”的发展理念,践行了习近平总书记新年献词提出的“以造福人民为最大政绩”,“发展的最终目的,是造福人民;造福人民,是我们一切工作的出发点和落脚点。”

江苏分所的关爱行动如同一颗幸福之树,在乔久华总裁的精心培育下,枝繁叶茂,年盛一年。关爱的标准越来越高、内容越来越丰、频率越来越多。除春节集中发放各种福利外,在端午、中秋、国庆等节庆,还向员工发放各种时令商品。每年向员工发放生日蛋糕券,为老员工举办生日祝寿,安排员工进行年度例行健康体检,组织员工及家属旅游度假等等。2017年组织员工和家属分9批赴新加坡、柬埔寨和大连旅顺三地旅游度假,旅游总人数达576人,其中有195个家庭参加了旅游。近年来,还持续调高了干部员工的工资标准、住宿费包干、出差补贴、用餐补贴和交通费、通讯费。如员工的绩效工资,由原来的13%增加到14%,午餐补贴由原来的20元增加到25元。20178月,再度提高所龄工资,按100元、150元、200元等3个年标准,每月随工资发放。同年12月,注册会计师考试也由每过一门从每月增加工资50元提高到100元。还大幅调高员工养老金缴纳基数,比例高的达到了30%,多次提高住房公积金缴存基数,旨在为员工提供更多的住房公积金,有效缓解住房购置压力。对引进的各类优秀人才给予提高工资标准、解决购房首付困难等优厚待遇,至目前已借款给员工1亿多元。此外,还设立了富华互助专项基金,为员工或其近亲家属(包括员工父母、配偶、子女)遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时,及时伸出援助之手,为员工再筑一道“保障线”。

蓬勃发展的关爱行动,感动着、改变着、影响着广大员工,筑就了一个爱心之所、温暖之所、和谐之所,滋养了深厚的情怀文化、关爱文化、和合文化。这些文化就像鱼和水、唇与齿的关系,能形成交融之情、交融之力,成为建设中兴华江苏分所“共同家园”的助推器中兴华江苏分所的员工们都来自五湖四海,从相识、相知,到形成一个温暖的大家庭,正是爱的纽带将每一颗心紧密地联结在一起。在这里,无论是同事之间的关爱、个人对集体的热爱,还是企业对员工的博爱,都已凝结成了浓浓的、化不开的亲情。积细流而成江海,汇点滴凝聚大爱,我们相信,在未来的道路上,中兴华江苏分所的脚步将更加平稳而坚定……




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