近年来，中兴华江苏分所在持续高位发展的同时，按照企业发展与员工利益共享机制，先后提高了公积金、基础工资、养老金缴存基数、中餐补助和绩效工资，自2017年8月起，再度提高所龄工资。文件规定：项目经理及以上人员所龄工资按照标准累进计算，每月随工资发放。进所不满5年（含5年）的，按100元/年标准计算；进所超过5年但不满10年（含10年）的，按150元/年标准计算；进所超过10年的，按200元/年标准计算。这一利好政策的出台，旨在让员工更多的分享公司的发展成果。

乔久华所长深谙人才团队的智慧成就了中兴华江苏分所的持续发展，员工是中兴华江苏分所的第一资源，是中兴华江苏分所财富的创造者。善待员工是中兴华江苏分所的发展之本。近年来，中兴华江苏分所坚持从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，以解决员工购房、工资薪酬、培训深造以及节日福利为重点内容，推出多项有力举措，关心员工的生活与工作、成长与进步，让能干的人有施展的平台，让勤奋的人有稳定的工作，让有功的人有丰厚的回报，让加盟公司的员工能够安居乐业。对引进的复合型审计评估人才、业务骨干人才，给予提高工资标准、解决购房首付困难等优厚待遇，至目前已借款给员工7000多万元。2015年还设立了富华互助专项基金，为员工或其近亲家属（包括员工父母、配偶、子女）遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时，及时伸出援助之手，为员工再筑一道“保障线”，已累计支付近50万元。及时解决员工家庭的后顾之忧，将组织关爱延伸到员工家庭，令员工和家属倍感温暖与幸福，大大提升了公司的凝聚力和员工的敬业度。

聚集业内英才，共谋企业发展。随着中兴华江苏分所不断发展，品牌及社会影响力越来越高，吸引了众多人才加盟发展，打造了人才建设的高地。