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中兴华江苏分所养老金缴纳基数再提高

中兴华江苏分所在去年提高公积金、基础工资和养老金缴存基数的基础上,近日又再次大幅调高养老金缴纳基数,比例高的大约30%,低的也有8%,这也是在今年持续提高中餐补助和绩效工资之后出台的又一利好政策,旨在让员工更多的分享公司的发展成果。

乔久华所长深谙人才团队的智慧成就了中兴华江苏分所的持续发展,员工是事务所的第一资源,是事务所财富的创造者。善待员工是中兴华江苏分所的发展之本。多年来,该所坚持从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,以解决员工购房、工资薪酬、培训深造以及节日福利为重点内容,推出多项有力举措,关心员工的生活与工作、成长与进步,让能干的人有施展的平台,让勤奋的人有稳定的工作,让有功的人有丰厚的回报,让加盟公司的员工能够安居乐业。为解决员工住房购置资金困难,帮助员工解决刚需购房部分首付款,少则七、八万,多则二、三十万,截至目前公司借款给员工支付首付款,已累计达4000多万元。自2014年8月起,再次提高了项目经理及以上人员的住房公积金缴存基数标准,旨在为员工提供更多的住房公积金,有效缓解住房购置压力。2014年还设立了富华互助专项基金,为员工或其近亲家属(包括员工父母、配偶、子女)遇有生病、灾难、求学或其它急待解决的困难时,及时伸出援助之手,为员工再筑一道“保障线”,截至目前已累计支付近40万元。此外,逢年过节还向员工发放名特优产品,向员工发放生日蛋糕券,向员工父母发放敬老慰问金,对员工及员工的孩子结婚给予相应标准的婚礼贺金,为老员工举办生日祝寿,安排员工进行年度例行健康体检旅游度假,大大增强了团队凝聚力和归属感。



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