10月19日，中兴华江苏分所对李德沁等60名员工给予了13个技术职位等级的晋升，标志着江苏分所技术人才培养工作又取得了新进展。

为深入贯彻江苏分所的技能人才评价制度，建立和完善技能人才教育培训机制、建立高素质技能人才队伍。9月份，各部门根据所办公会议统一部署和要求，对本部门员工一年来的业务技能和工作业绩进行了认真考评，根据“公平、公正、公开”的原则，提出考核等级的初步意见，报所办公会议集体研究决定。最终有60名员工得到了技术职务的晋升，其中有1人由副主任经理晋升为主任经理、有9人由高级项目经理晋升为副主任经理、有6人由一级项目经理晋升为高级项目经理、有1人由二级项目经理晋升为高级项目经理、有7人由二级项目经理晋升为一级项目经理、有1人由三级项目经理晋升为一级项目经理、有10人由三级项目经理晋升为二级项目经理、有1人由四级项目经理晋升为二级项目经理、有8人由四级项目经理晋升为三级项目经理、有3人由一级项目助理晋升四级项目经理、有3人由二级项目助理晋升四级项目经理；有9人由二级项目助理晋升为一级项目助理、有1人由三级项目助理晋升为二级项目助理。

江苏分所历来重视人才建设，构建了良好的人力资源开发平台，如不定期对各类人才进行相应培训，不断建设适合江苏分所发展的人才梯队，并建立了完善的人才评价、培养、使用、激励机制。特别是不断为事务所培养、选树各类技能带头人和专家级人才，形成了完善的技能人才梯队，夯实了经营一线的人才队伍，为中兴华江苏分所行稳致远做强做大奠定了坚实的基础。