为庆祝中兴华江苏分所成立20周年，更多地分享发展红利，持续推进幸福企业建设，根据企业发展与员工利益共享机制，经所长室研究决定：20年庆典，对在本所工作10年以下（含10年）的，每人发放500元，对10年以上的，每人发放1000元；设立董事长基金，按业务收入的0.5%计提，专门用于副主任以下人员的奖励。自2023年12月起，再次调高职工住房公积金缴存基数；自2024年1月1日起，差旅费补助由90元调增至100元，午餐补助由35元调增至40元。这一系列的贴心暖心举动，不仅给了员工物质上的保障，更是给了员工心灵上的温暖。必将凝聚起做强做优的强大动力。

20年来，中兴华江苏分所经历了从当初名不见传的小所，到如今稳居江苏省5A会计师事务所前列的专业化综合型服务机构的精彩嬗变，在经营业绩持续向好高位攀升的同时，始终追求企业与员工利益的共同提升。积极换位思考，站在员工的角度，从执业环境、绩效工资、福利待遇、业余生活等方面倾情打造员工幸福家园，不断提升员工获得感、幸福感和归属感，取得了良好效果。每年召开关爱员工福利会议，专题研究福利政策，想方设法提高员工福利待遇。持续调高工资标准、福利待遇和费用报支标准。每年给员工发放生日蛋糕券，向员工父母发放敬老慰问金，安排员工进行年度例行健康体检，各大节日向员工发放名特优产品，不断提升员工共享发展成果，切实维护和保障员工的权益，让员工体面工作、愉快生活，构建了和谐稳定的劳动关系。

“得民心者得天下。”中兴华总裁、江苏分所所长乔久华时刻铭记这一古训，始终把员工视为企业的发展之基、力量之源，坚持把员工的利益放在首位。一项项暖心关怀背后，是他以人为本，心系员工、关爱员工的真实写照，成为建设企业“共同家园”的助推器。