2022年，中兴华江苏分所把党史学习教育成效转化为工作动力和成效，深入推进“我为员工办实事”实践活动，坚持从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，进一步深化工资薪酬待遇改革，打造了独具特色的“以基本工资为基础、以绩效工资为主体、以专项考核为补充、以保险福利为保障的可操作的幸福团队2.2版本”，划出一条持续提升的“幸福曲线”。

近年来，中兴华江苏分所业务经营收入持续增长。根据企业发展与员工利益共享机制，所长室决定，自2023年元月起，午餐补贴标准由每天33元调增至35元，出差补贴标准由每天80元调增至90元。这一利好政策的出台，在广大员工中引起强烈反响，得到了大家的普遍赞誉。这次再度提升员工薪酬福利待遇，距离上次调增，才短短一年时间。2022年元月，绩效工资已由原来的14.5%提高至15.5%。出差补贴由已原来的70元增加至80元，交通费已由原来的200元增加至300元。优厚的福利待遇、宽舒的人文环境和健全的保障机制，源源不断吸引了更多优秀人才的加盟。如今，已拥有执业人员800多人，具有注册会计师等专业资质人员高达48%。

“得民心者得天下。”中兴华总裁、江苏分所所长乔久华时刻铭记这一古训，始终把员工视为企业的发展之基、力量之源，坚持把员工的利益放在首位。一项项暖心关怀背后，是他心系职工，致力于提升广大员工获得感、归属感和幸福感的真实写照，更昭示了人心所向的企业才能做强做优，走的更远。企业发展与员工利益共享机制是对员工劳动价值的承认，员工分享企业发展红利，才能与企业团结一致，发挥积极主动性和创造性，为企业创造更多价值。这是企业永葆长青的秘诀。