8月29日（星期日）下午，中兴华总裁、江苏分所所长乔久华在23楼会议室主持召开业务经营管理运行分析会，全面总结前8个月业务经营管理情况，深刻分析当前面临的形势和任务，明确提出后4个月经营思路和工作重点，动员全所干部员工进一步认清市场形势，增强发展紧迫感，咬定目标不动摇，加强疫情防控，确保安全执业，做好风险评估，抓牢质量管控，抢抓市场机遇，奋力拓展业务，不折不扣完成全年各项目标任务。副所长林立、胡海萌、汤忠祥、闻国胜、徐紫明、马建华和赵小帆，以及各部门负责人出席会议。

会上，各部门主任结合各自的工作实际，围绕业务经营、年度目标和队伍建设等重点工作作了汇报交流。乔久华总裁在听取汇报交流后，作了重要讲话。乔久华指出，今年以来，面对竞争激烈的市场形势和南京突如其来的新冠疫情，全所上下按照“高位谋势、精准发力、团结拼搏、持续发展”的总要求，积极应对挑战，认真破解难题，狠抓工作推进，奋力顶压前行，全所业务经营发展总体上仍然保持平稳向好的运行态势，主要表现为，各项主体经济指标稳中有进，质量提升和业务转型积极有为，市场拓展和服务客户推进有力，品牌综合竞争力显著提升，企业发展势头日益强劲，为全面完成全年工作目标打下了坚实的基础。但同时也存在着部门之间业务发展不平衡的问题，有的项目经营成效欠佳，包干费用增长过快，项目时间和人员安排不够合理，审计评估项目组织尚需改进提升，需要在下一步工作中引起重视。  　

人到半山路更陡，船行中流浪更急。乔久华强调，我们应当看到，企业已经发展到了一个新的阶段，当前全球疫情仍在持续演变，随着国办发〔2021〕30文件发布，会计师事务所的外部环境更趋复杂严峻，压力和困难依然不少，发展任务依然艰巨，需要我们进一步统一思想认识，“咬定”目标不放松，尽责担当不懈怠，快速行动不耽误，聚焦短板精准发力，高效提升各个击破，持续推动各大专业板块高质量发展。乔久华从四个方面对当前重点工作进行了安排。

一是市场拓展要在克难攻坚中咬牙前行。市场拓展是全所业务经营的“龙头”，也是我们实现年度目标任务的重要抓手，必须矢志不移梳理和抓紧优质客户、创收大户等重点项目不放松，保持清醒头脑，采取有力措施攻坚克难。紧扣项目信息来源、投标中标和项目合作期间延长等重要环节，集全所之力做好市场拓展和维护等相关工作。及时研究市场拓展中面临的各种问题，破除思想禁区，以更大决心、更强力度、更实举措心无旁骛搭建大平台、紧盯大客户、紧跟大项目、抢抓大订单，真正把订单拿回来，把项目实施好，把客户服务好，促进市场拓展实现质的提升。

二是质量管理要在持续推进中不断强化。要一如既往抓紧质量品牌生命线，树立以质量为核心、以风险为导向的质量文化理念，进一步加强质量管理和风控体系建设，特别是证券类业务更要谨慎执业，严字当头抓质量，严防源头、严管过程、严控风险，坚决守住不发生重大质量事故的底线。项目档案是记录和展示执业成果的重要载体，档案归档是审计（评估）项目的重要环节，也是内外部监督检查的重要内容。各部门必须认真贯彻落实所档案管理办法，坚持档案归档与绩效考核紧密结合，督促项目经理抓紧做好档案归档工作，确保卷内文件材料内容完整、归档规范，经得起行业监督部门的检查。

三是内部治理要在改革创新中稳步提升。在已有的内部治理成果的基础上，坚持发展不懈怠、提高质量不松劲、提升形象不含糊。通过卓有成效的改革创新，进一步构建好目标规划的引领机制、质量提升的保障机制、业务拓展的合作机制、人才培养的激励机制和员工关爱的动力机制，以及“权责清晰、决策科学、管理严格、和谐发展”的治理机制。当前，各部门要结合实际，统筹抓好员工项目审计（评估）与注册会计师（评估师）考试以及继续教育培训等工作，加大力度强培训、练身板，靠技术实力拓市场、赢客户，已经占有的市场和客户不能丢掉。要发挥好财务管理职能，切实做好费用审核、成本核算和绩效考核等工作；各部门要精心做好开源节流、增收节支大文章，业务经营活动要坚持“量入为出、宽严适度”的原则。

四是团队建设要在深化考核中巩固加强。创造性的做好人才培养工作，关键靠在座的各位部门领导。各部门管理团队特别是部门主任，要把强队伍提素质、聚人才促创新作为部门团队建设的重中之重，倍加珍惜人才、高度重视人才，使部门服务团队具有更强的凝聚力和战斗力。一年一度的考核即将启动，这是我所评价和选拔各类人才的高光时刻。各部门要充分做好各项准备工作，根据考核评价制度，围绕职业道德、专业能力、服务态度、工作业绩、执业质量、遵规守法、廉洁执业等七个方面进行综合考评，向上推荐年轻干部和后备干部人选，把德才兼备可培养的干部选拔出来。同时根据员工职位等级聘任条件，从教育背景、素质水平、专业知识、工作能力、工作业绩、个性特征等6个维度进行考评，推荐拟晋级员工职位等级，切实增强员工晋级和干部选拔任用工作的透明度和公正性，以及考核评价工作的科学性，从制度上防止选人用人失察失误，为优秀人才脱颖而出创造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。

会议还研究了大学生入职起薪工资标准、出差补助和绩效工资标准调增等重要事项。