马年春节前，江苏分所给每一个员工发放了500元敬老慰问金，专门用于员工孝敬父母。这是该所继组织员工家属旅游度假之后打出的又一张“亲情牌”，旨在让员工家属共享公司发展成果，感受企业大家庭的真情和温暖。

关心员工是江苏分所企业文化的核心，也是江苏分所多年来的优良传统。该所每年召开关心员工福利会议，专题研究员工年度福利，想方设法提高员工福利待遇。同时还制订了旅游度假疗养等专项福利政策，精密组织实施。每年组织员工进行年度身体体检，在员工生日发放200元蛋糕券，及时送上组织的关爱与祝福。多次调高员工的工资标准、住宿费包干、出差补贴、用餐补贴和交通费、通讯费，使员工的福利待遇不断得到改善。对员工及员工的孩子结婚给予相应标准的婚礼贺金，并安排专人前往祝贺，对非因工伤生病住院且经济困难的员工实施患病经济援助和慰问，及时伸出援助之手，对家在异地（含新进大学生）的员工发放住房补贴，或帮助员工解决刚需购房部分首付款困难，少则七、八万，多则二、三十万，截止目前已借款给员工700多万元。此外，还帮助员工解决子女入托、上学、报考大学以及外地调入事务所工作的员工爱人解决就业等诸多困难，及时解决员工家庭的后顾之忧，将组织关爱延伸到员工家庭，令员工和家属倍感温暖与幸福，也大大提升了公司的凝聚力。

江苏分所优厚的福利待遇、宽舒的人文环境和健全的保障机制，源源不断吸引了更多外地优秀人才的加盟。凝聚了一大批具备深厚专业素养、丰富实践经验、良好沟通能力及团队精神的行业精英，为公司行稳致远做强做大提供了人才支撑和智力支持。